中红阳新年首推乐捐制度 提升员工幸福感

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1月7日,中汇信泰集团旗下公司中红阳重磅推出“乐捐制度”,大力提升员工幸福感。中红阳乐捐制度采取“自愿捐赠”形式,依靠员工集体力量,发扬团结友爱、互帮互助的优良传统,为员工送温暖、办实事。中红阳行政中心本着“专款专用,公开透明,每月公示”的原则,对乐捐制度收入进行集中管理、独立运作,让其发挥一定的社会公益效益。

随着“互联网+”热的到来,互联网金融呈现“井喷”式发展。与此同时,互金人才在供给上存在巨大的缺口,权威资料显示,未来5至10年全国互联网金融的人才总缺口将达300万左右。如何留住人才,给予员工强烈的归属感,是一家向上发展的金融公司需要思考的课题。

中红阳是一家集资产管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、投资管理、项目投资、投资咨询等业务于一体的现代化综合性金融服务公司。自成立以来,公司领导层十分重视对员工的关怀,以打造一个和谐健康的“大家庭”式团队协作关系为目标。中红阳为员工提供定期团建、生日PARTY、下午茶等暖心福利外,还在此时特设乐捐制度,为有家庭困难和有意外突发状况的员工提供帮助。

对于成立乐捐制度的初衷,中红阳行政中心贺总这样解释:人的因素是企业发展的根本,管理者应高度重视员工的心理健康,从心的层面了解员工、保护员工,帮助员工解决生活上和工作上的困难,让员工感受到家人般的温暖。乐捐制度化零为整、群策群力,不是锦上添花,而是雪中送炭。对于遇到特殊困难的员工来讲,或许只是杯水车薪,不能解决实质性的问题,但从公司人文关怀的角度,却能够给员工以最大的精神支持。尤其是我们金融行业的属性,以年轻群体为主,收入还不稳定,乐捐制度项目会让他们感受到职场中的温暖。

一根筷子力量有限,很容易被折断,而十双筷子抱成团,就是坚不可摧,乐捐制度就是这种抱团的方式。随着中红阳的不断壮大,相信会有更多贴心的福利给予员工,激发员工的工作激情,培养员工企业归属感,实现员工自身价值,鼓足干劲,力争上游,为打造金融行业优质品牌打下牢靠的群众根基。

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